Parece mentira, ya vamos por la quinta edición del curso
"Coaching para equipos directivos" . Hace apenas un año que
comenzamos con este curso y ¡Ya llevamos unos cuantos!
La función de un equipo directivo en el centro de salud es
muy dura.
Imaginemos que podemos medir la energía en litros. Uno se levanta todos los días con 1 litro de energía y nada más entrar... ¡Oye que ha pasado esto...! y te sacan un chupito de energía, llegas a tu despacho y tienes a un compañero en la puerta esperando para contarte un tema personal que le va a impedir acudir esa tarde al trabajo...¡Otro chupito menos! y suena el teléfono y más energía que se va ..y al final de la jornada uno se da cuenta de que no es que esté cansado, es que está agotado. Con el depósito de energía en negativo. Y así un día tras otro esperando a las vacaciones y temiéndolas porque la vacaciones son otro tema que también es necesario gestionar y no es fácil. Nada fácil...
Imaginemos que podemos medir la energía en litros. Uno se levanta todos los días con 1 litro de energía y nada más entrar... ¡Oye que ha pasado esto...! y te sacan un chupito de energía, llegas a tu despacho y tienes a un compañero en la puerta esperando para contarte un tema personal que le va a impedir acudir esa tarde al trabajo...¡Otro chupito menos! y suena el teléfono y más energía que se va ..y al final de la jornada uno se da cuenta de que no es que esté cansado, es que está agotado. Con el depósito de energía en negativo. Y así un día tras otro esperando a las vacaciones y temiéndolas porque la vacaciones son otro tema que también es necesario gestionar y no es fácil. Nada fácil...
Imagine usted todas las actividades que realiza una jornada
de trabajo normal ¡Todas! y represente de 1 a 10 la cantidad de energía que
consume en ellas . Ahora le pregunto por las que consumían energía por encima
de 7:
¿Cuántas podían mejorar si se conociese más a sí mismo? ¿En cuántas existe un problema de gestión de cargas emocionales? ¿Cuántas podrías aliviarse pasándolas a su agenda y eliminándolas del apartado de la urgencia? ¿Cuántas podrían mejorar si uno entrena sus habilidades para afrontarlas en esto que podríamos llamar "El canal del talento" ?
¿Cuántas podían mejorar si se conociese más a sí mismo? ¿En cuántas existe un problema de gestión de cargas emocionales? ¿Cuántas podrías aliviarse pasándolas a su agenda y eliminándolas del apartado de la urgencia? ¿Cuántas podrían mejorar si uno entrena sus habilidades para afrontarlas en esto que podríamos llamar "El canal del talento" ?
El año pasado tuve la oportunidad de participar en la mesa
"Prevengamos el desgaste profesional entre todos y para todos"
organizada en el XXXIII Congreso de la SemFYC. En este link os dejo las
diapositivas de mi presentación titulada "Atención al talento emocional en
la prevención del desgaste laboral"
¡Ojalá os resulte útil!
